近日，betvlctor伟德手机版鼎和晟供应链公司举办2026年“主题学习月”首期活动暨三月专题测试，通过系统培训、常态学习、科学激励，构建全员学习体系。
活动紧扣国企人才建设目标，公司坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，由领导干部和骨干走上“小讲台”，围绕安全生产、公文写作、业务技能等内容分享实战经验。公司依托“每日一学”、主题学习月等载体，推动学习融入日常，同时推行学分制管理，年度需达35学分，与评优、绩效、干部选拔挂钩，定期评选“学习标兵”“优秀讲师”，对未达标者督促补学，形成良性循环。
下一步，公司将持续用活员工“小讲台”，丰富学习形式，为稳健发展提供人才支撑。
